Eksport af stillingernes RSS - Only featured job openings : Nej / Category : HR, HRIS

2014-37 - HR Koordinator

Mon, 31 Jan 2022 15:31:06 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Vi tror på dialogen Du vil blive tilknyttet HR-teamet, hvor vi lige nu er fem engagerede konsulenter med forskellig uddannelsesmæssig baggrund, der alle arbejder med en bred vifte af HR-opgaver indenfor arbejdsmiljø, trivsel, lederudvikling, kompetenceudvikling, udviklingsprocesser, rekruttering, sygefravær og meget meget mere. HR-teamets primære formål er at understøtte lederne og organisationen i det daglige HR-arbejde. Vi tror på, at en løbende dialog med de forskellige områder om aktuelle behov og udfordringer giver os et bedre grundlag for at målrettet vores aktiviteter. Fordi vi har forskellig baggrund og kompetencer bruger vi aktivt hinanden til sparring, og vi har en tilgang i teamet, der er præget af samarbejde og nysgerrighed samt en åben og uformel omgangstone. HR-teamet er en del af HR-afdelingen, der i alt tæller 23 medarbejdere fordelt på Lønsektionen, HR-Jura og HR-teamet. Dine opgaver i HR-teamet Du vil primært skulle arbejde selvstændigt med at løse en række administrative og koordinerende sekretariatsfunktioner. Konkret vil du skulle arbejde med: - Koordinatorfunktion for arbejdsmiljøområdet i samarbejde med arbejdsmiljøkonsulenten - Sagsbehandler på arbejdsskadeområdet - Udarbejde statistikker og opgørelser i Excel - Udarbejde undervisningsmateriale og præsentationer i Powerpoint - Skrive kortere sagsfremstillinger til direktionsbehandling og/eller politisk behandling - Arbejde med tekst og struktur på intranet og internet - Kursusadministration og planlægning af kompetenceudviklingsaktiviteter i samarbejde med konsulenterne

Du har en relevant uddannelse bag dig, men vigtigst er det, at du har flere års administrativ erfaring, gerne fra en politisk ledet organisation og gerne indenfor HR. Herudover har du konkret erfaring med arbejdsmiljøområdet og du er motiveret for HR-arbejdet bredt set. Dette er vigtigt, for at du kan koble dig til opgaverne og komme med input med baggrund i din faglighed på lige fod med konsulenterne. Du bliver den primære administrative profil i teamet, så du skal være selvstartende og have enten erfaring fra de opgaver du skal løse og/eller en nysgerrighed, der naturligt driver dig til at finde ud af, hvordan du gør. Du trives med indimellem at arbejde alene, men værdsætter samtidig samarbejdet og byder aktivt ind i det, når det falder naturligt. Herudover skal du: - Være en stærk formidler i skrift og tale - Kunne arbejde ubesværet i Excel, Powerpoint, Word mv. - Være struktureret, have overblik og kunne arbejde systematisk - Engagere dig i temaet og turde 'skubbe' lidt til konsulenterne - Være en selvstændigt tænkende person med begge ben solidt plantet i jorden
Sted : 1857 Northwest 15th Street, Miami, FL 33125, USA
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Studentereksamen + 5-årig uddannelse
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2021-97 - GESTION DU DÉVELOPPEMENT RH

Tue, 09 Nov 2021 09:43:15 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
test

test
Sted : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Kandidatgrad

2021-89 - FR- GESTION ADMINISTRATIVE

Tue, 19 Oct 2021 15:44:32 Z

Stillingstype : HR/HR Administration
Kontrakt : Midlertidig ansættelse
Beskrivelse af stillingen :
FR- Et quoniam mirari posse quosdam peregrinos existimo haec lecturos forsitan, si contigerit, quamobrem cum oratio ad ea monstranda deflexerit quae Romae gererentur, nihil praeter seditiones narratur et tabernas et vilitates harum similis alias, summatim causas perstringam nusquam a veritate sponte propria digressurus.

FR- Nemo quaeso miretur, si post exsudatos labores itinerum longos congestosque adfatim commeatus fiducia vestri ductante barbaricos pagos adventans velut mutato repente consilio ad placidiora deverti.
Sted : 35 ter Avenue André Morizet 92100 Boulogne Billancourt
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Gymnasial uddannelse
Sprog / Niveau :
Tysk : Begynder

2021-93 - FR- GESTION ADMINISTRATIVE

Tue, 12 Oct 2021 07:58:20 Z

2013-35 - HRIS Project Manager

Mon, 20 Sep 2021 09:14:51 Z

Stillingstype : HRIS/Projekt - IT Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Vi leder en project manager til HRIS . Rollen vil primært fokusere på to områder: evolutionær og korrigerende vedligeholdelse af HRIS løn- og personaleadministration: - juridiske og konventionel social juridiske, - udarbejdelse af specifikationer / arbejdsark, forberedelse, - overvågning og udførelse af opskriften planen, - kvalificering og validering - overvågning og validering

Kandidaten har minimum en bachelor indenfor IT eller HR og 5 års erfaring i HRIS. Desuden leder vi efter en kandidat, som har disciplin, kan have mange bolde i luften og er vant til at arbejde med både implementering samt vedligeholdelse af IT systemer.
Sted : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2013-13 - IT Administrator

Thu, 17 Jun 2021 08:19:17 Z

Stillingstype : HRIS/IT Kartograf
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Du er med til at udvikle IT-afdelingen fra at være et velfungerende drifts- og supportenhed til i endnu højere grad at blive forretningsunderstøttende, herunder at agere som sparringspartner og rådgiver for forretningen. Nogle af nøgleordene er IT-strategi, IT-arkitektur, funktionalisering, automatisering og hastighed. Sammen videreudvikler I også driften, hvor systematisering, effektivitet, sikkerhed og brugervenlighed er helt centrale begreber. Det er naturligvis også afgørende, at IT-afdelingen har eller udvikler de rigtige kompetencer, så afdelingen står bedst muligt rustet til udfordringerne. Øvrige ansvarsområder er blandt andet: IT-politik og -sikkerhed, -processer og -procedurer Drift, herunder transformation og implementering Benchmarke systemer, programmer og processer, så vi hele tiden er på forkant med udviklingen Opstart og opfølgning på IT-udviklingsprojekter i tæt samspil med dine kolleger i IT-afdelingen Du vil komme i berøring med mange forskellige opgaver. Du skal have en struktureret tilgang til løsninger af opgaver og fejl, og ingen går hjem før en løsning er fundet. Uanset, at du bliver en del af et team, forventer vi, at du løfter et betydeligt og selvstændigt ansvar.

Dine kvalifikationer Du har arbejdet med blandt andet Veeam Backup, WSUS, McAfee EPO, Microsoft MDT, Microsoft Exchange, Azure og Office365. Du har en videregående IT-uddannelse samt erfaring fra lignende job. Du har gennemslagskraft, analytisk anlagt, og er vant til at arbejde på et strategisk niveau – det vil sige, at du har forretningsforståelse og økonomisk indsigt. Vi forventer, at du er ansvarsfuld, målrettet og ambitiøs på både dine egne, kollegers, vores kunders og firmaets vegne social og nærværende i forholdet til både kolleger og kunder i besiddelse af en sund skepsis og kan sige fra og til udadvendt, tillidsvækkende, samt god til at lytte og kommunikere
Sted : 1524 Market Street, San Francisco, CA 94101, USA
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2013-16 - HR Manager

Tue, 15 Jun 2021 14:41:59 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Ansvarsområder: - Udarbejdelse af HR-Strategi i samarbejde med CEO - Globalt rekrutteringsansvar - Overordnet ansvarlig for processer omkring leder- og personaleudvikling - Globalt ansvarlig for personalejuridiske forhold - Talent Management - Employer Branding - Generel understøttelse af virksomhedens ledelse i HR forhold

Kvalifikationer og erfaring: Du har en relevant videregående uddannelse og har formentlig tidligere været med til at etablere en HR-funktion i en international virksomhed. Du arbejder ubesværet med og bliver motiveret af internationale opgaver. Der må forventes 60-80 rejsedage årligt, da virksomhedens fortsatte vækst primært sker uden for landets grænser. Du motiveres af denne stillings alsidighed, og muligheden for at komme med på denne spændende vækstrejse, hvor jobbets indhold vil ændre sig i takt med virksomhedens udvikling. Du evner at arbejde med HR på strategisk niveau, men er ikke skræmt af også at arbejde mere operationelt. Koncernsproget er engelsk, og det er således afgørende, at du kommunikerer ubesværet på engelsk i skift og tale.
Sted : 9 Boulevard des Italiens, 75009 Paris, France
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad
Sprog / Niveau :
Spansk : Flydende

2012-7 - Consultant SIRH H/F

Wed, 03 Feb 2021 08:06:01 Z

Stillingstype : HRIS/IT Konsulent
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Vous accompagnez les projets de transformation et d'évolution du système d'information de nos clients. Dans ce contexte, vous disposez d'une double expertise :Dimension « Système d'information »- Stratégie des systèmes d'information RH : alignement stratégique, schéma directeur, choix de solution et contractualisation.- Assistance à la maîtrise d'ouvrage : management des équipes internes et externes sur les différentes phases d'un projet et de son déploiement opérationnel.- Connaissance d'un ou plusieurs outils SIRH du marché.Dimension « Métier »- Amélioration de la performance : diagnostic, optimisation des processus et des organisations.- Conduite du changement : identifications des impacts humains et organisationnels et élaboration des plans de communication, de formation et d'organisation.Rattaché au Manager de l'offre SIRH, vous intervenez en responsabilité directe sur les missions de votre domaine d'expertise. Vous participez aux démarches commerciales (prospection, élaboration des propositions et des offres métiers ...).

De formation supérieure (de type école de commerce, ingénieurs ou faculté reconnue), vous possédez une expérience de 3 ans minimum en cabinet de conseil ou au sein d'un service dédié en entreprise.Autonome, animé par un esprit entrepreneurial, vous démontrez des qualités d'esprit d'équipe et de dynamisme qui seront les garants de votre réussite au sein d'une activité à fort potentiel de croissance. La pratique courant de l'Anglais est demandé.
Sted : Neuilly sur seine
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bac+3

2013-28 - Responsable SIRH H/F

Thu, 06 Aug 2020 08:01:09 Z

Stillingstype : HRIS/IT Konsulent
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
En tant qu'Administrateur SIRH, vous aurez comme objectif de mettre à jour le SIRH et pour cela vous aurez pour mission d'analyser les dysfonctionnements, (pointage des anomalies et traitements de celles-ci), saisir et valider les informations dans la base de données, et mettre à jour des tableaux d'indicateurs RH.

De formation RH et/ou Informatique, vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et plus particulièrement d'Excel. Vous avez idéalement une première expérience dans la gestion d'un SIRH.
Sted : Flushing Airport (FLU), New York, NY 10007, USA
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad

2013-27 - HRIS Analyst

Thu, 06 Aug 2020 08:01:09 Z

Stillingstype : HRIS/IT Konsulent
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Stillingen er placeret i HR-afdeling, der består af en gruppe personaleadministrative sagsbehandlere, en tjenesteplanlægningsenhed samt to HR-udviklings-konsulenter og en koordinerende uddannelsesleder. Dine opgaver vil blandt andet være: - Udarbejde diverse HR-data i excel - Medvirke til en effektiv håndtering af HR-data fra forskellige systemer - Ansvarlig for diverse løbende analyseopgaver - Sikre optimering og drift af forskellige HR-systemer - Behandling af ad hoc opgaver af såvel almindelige som mere komplekse sager inden for fagområdet - Deltagelse i forskellige arbejds- og erfagrupper Du vil få et tæt samarbejde med dine kollegaer i HR, og jobbet indebærer stor kontakt til både ledere og medarbejdere i hele organisationen

Du har en relevant akademisk uddannelse, og gerne et par års erfaring fra anden offentlig virksomhed eller fra et tilsvarende fagområde i den private sektor. Som medarbejder er du struktureret, tager ansvar og er initiativrig. Du har en analytisk tilgang til opgaveløsningen, og du trives med at være videnspersonen på dit område. Du har sans for detaljerne samtidig med, at du bevarer helhedssynet. Du leverer resultater af høj kvalitet også i en presset hverdag. Som person er du fleksibel, udadvendt og serviceminded, og du evner både at arbejde selvstændigt og samtidig indgå et tæt samarbejde med de øvrige medarbejdere i afdelingen og med øvrige samarbejdspartnere i organisationen.
Sted : 114 Windsor Park Road, Singapore 574178
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Bachelorgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Professionelt kendskab

2013-17 - HR Manager

Tue, 04 Aug 2020 08:21:11 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Ansvarsområder: - Udarbejdelse af HR-Strategi i samarbejde med CEO - Globalt rekrutteringsansvar - Overordnet ansvarlig for processer omkring leder- og personaleudvikling - Globalt ansvarlig for personalejuridiske forhold - Talent Management - Employer Branding - Generel understøttelse af virksomhedens ledelse i HR forhold

Kvalifikationer og erfaring: Du har en relevant videregående uddannelse og har formentlig tidligere været med til at etablere en HR-funktion i en international virksomhed. Du arbejder ubesværet med og bliver motiveret af internationale opgaver. Der må forventes 60-80 rejsedage årligt, da virksomhedens fortsatte vækst primært sker uden for landets grænser. Du motiveres af denne stillings alsidighed, og muligheden for at komme med på denne spændende vækstrejse, hvor jobbets indhold vil ændre sig i takt med virksomhedens udvikling. Du evner at arbejde med HR på strategisk niveau, men er ikke skræmt af også at arbejde mere operationelt. Koncernsproget er engelsk, og det er således afgørende, at du kommunikerer ubesværet på engelsk i skift og tale. Personlige egenskaber: Som person er du kendetegnet ved at være selvigangsættende, selvstændig og dedikeret i forhold til kvaliteten i dit arbejde. Du arbejder analytisk og struktureret og evner på naturlig vis at skabe struktur og overblik for dig selv og dine omgivelser. Du er en yderst effektiv kommunikator, der kommunikerer med troværdighed og gennemslagskraft. Som person er du let at omgås og du bidrager til det daglige samarbejde med et godt humør og en positiv tilgang til opgaverne.
Sted : Spandauer Straße 9, 10178 Berlin, Germany
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Kandidatgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Regelmæssig anvendelse

2013-18 - HR Partner

Fri, 05 Jul 2019 11:57:01 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Vi søger en forretningsorienteret og strategisk tænkende HR-Partner, der skal supportere flere af vores forretningsområder med rekruttering, organisationsudvikling og ledersparring. Du ansættes i en moderne og innovativ virksomhed i vækst, hvor vi prioriterer din faglige og personlige udvikling højt. Strategisk, taktisk og operationelt arbejde med organisationsudvikling Med reference til HR-direktøren får du som HR-Partner ansvar for rekruttering til og organisationsudvikling af flere af koncernens forretningsområder, som spænder fra teknisk servicevirksomhed til nye internationalt orienterede udviklingsselskaber indenfor energi- og velfærdsteknologi. Du får her en nøglerolle i at sparre med de enkelte ledere om udviklingen af deres respektive forretningsområder og i at udforme og gennemføre rekrutteringer, udviklingsforløb, opfølgning på trivselsmålinger mv. Ligeledes får du ansvar for videreudvikling af koncernens rekrutteringskoncept – herunder leverandørsamarbejde, processer og værktøjer. Du er samtidig en aktiv spiller i den løbende professionalisering af vores HR-koncepter i øvrigt. Alt dette sker i et tæt samspil med HR-afdelingens 8 dygtige medarbejdere, der er organiseret i forretningsteams, som leverer al support omkring HR, løn og personalejura til forretningsområderne.

Du har en relevant cand.merc. uddannelse eller tilsvarende, og du har flere års solid erfaring fra en tilsvarende HR-Partner rolle i en større virksomhed, eventuelt international koncern. Du har et stærkt drive og evner at omsætte strategiske tanker til koncepter, struktur og handling, der virker i praksis. Du har et godt overblik, prioriterer dine opgaver i samarbejde med dine interessenter og sikrer et tæt og konstruktivt samspil med lederne i forretningen. Samtidig formår du at samarbejde i et fagligt team, hvor vi er tæt på hinandens opgaver og ansvarsområder. Endelig er du vedholdende, og du er først tilfreds, når dit arbejde giver synlige resultater i organisationen. Du trives i tempofyldte omgivelser, hvor du har indflydelse, og der ageres hurtigt.
Sted : 355 Strand, London WC2R 0HS, UK
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Videregående uddannelse
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2018-71 - COORDINADOR/A DE EQUIPOS DE CAPTACIÓN DE SOCIOS - HQ GALICIA

Wed, 10 Oct 2018 13:18:07 Z

Stillingstype : HR/Rekruttering
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
El puesto se enmarca dentro del departamento de la unidad de captación dentro del Departamento de Fundraising. Se ubicará en la oficina de MSF de Santiago de Compostela y por lo tanto la dependencia jerárquica será del Coordinador Regional de Face to Face. El objetivo general del puesto es el de asegurar la calidad y buen funcionamiento del desarrollo de la campaña de F2F en la zona Norte, gestionando a los diferentes equipos internos de captadores de calle, y asegurando el cumplimiento de los objetivos, cuantitativos y cualitativos del equipo. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar las actividades de captación de socios de los integrantes del equipo F2F Zona Norte. Participar en las tareas de captación de socios en calle conjuntamente con el resto del equipo, como mínimo 3 jornadas a la semana. Realizar el seguimiento y reporting de resultados semanalmente a su responsable jerárquico. Garantizar las necesidades logísticas y administrativas que precise el equipo para la consecución de los objetivos. Participación en el assessment center para las nuevas incorporaciones junto con su Responsable Jerárquico, y referente de R.H. Realizar acogida de las nuevas incorporaciones (parte administrativa: contrato de trabajo, información sobre políticas, guía del captador, etc.) Búsqueda de ubicaciones de trabajo para el equipo y tramitación de permisos bajo supervisión de la Delegada y su Resp Jerárquico. Formar y motivar al conjunto de integrantes del equipo sobre MSF y sobre aquellos aspectos que se consideren necesarios para la consecución de los objetivos tanto puntual como mensualmente. Mantener informado al equipo sobre aquellas noticias más relevantes de la Organización y formar puntual y mensualmente a los integrantes del equipo en aspectos tanto técnicos del F2F cuanto inherentes a MSF., actualización semanal archivo seguimiento. CONDICIONES DEL PUESTO · Puesto estructural basado en Headquarters (oficina y calle). · Jornada completa. · Compromiso mínimo con el puesto de 3 años

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Experiencia previa en la captación de socios para ONGs mediante técnicas de F2F o experiencia en venta directa comercial, se valorará especialmente experiencia captando socios. Experiencia previa en gestión de personas y en formación, motivación y supervisión de equipos. Conocimiento de la realidad y entorno social de la zona. Conocimiento informática a nivel usuario (Excel, Internet, mail, Word). COMPETENCIAS Compromiso con los Principios de MSF Sensibilidad intercultural Flexibilidad Gestión del estrés Pensamiento analítico Orientación a resultados y calidad Orientación al servicio Planificación y organización Trabajo en equipo y colaboración Gestión y desarrollo de personas
Sted : santiago de compostela
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Gymnasial uddannelse
Sprog / Niveau :
Spansk : Tosproget

2016-59 - HR Manager

Thu, 29 Jun 2017 14:44:07 Z

Stillingstype : HR/HR Administration
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Er du en erfaren HR konsulent, der kan udvikle kompetencerne og formidle HR-viden til DI's medlemsvirksomheder? Dine hovedopgaver omfatter - Udvikle og gennemføre uddannelse og træning af HR specialister og ledere på forskellige organisatoriske niveauer, så de effektivt og professionelt kan bidrage til vækst og udvikling i deres virksomheder. - Skabe og vedligeholde gode relationer og kendskab i medlemskredsen til de aktiviteter, vi udbyder. - Sikre deltagere på de forskellige uddannelser. - Udvikle, vedligeholde og facilitere netværk for HR specialister på forskellige organisatoriske niveauer. - Dialog og sparring med kollegaer og virksomhedsrepræsentanter om HR-funktionen og den faglighed og rolle, som HR skal repræsentere i virksomhederne. Desuden vil du blive inddraget i afdelingens øvrige hovedaktiviteter som omfatter - Afholdelse af temadage, konferencer og workshops. - Deltagelse i projekter med fokus på udvikling af ny viden og kompetencer inden for HR-funktionen.

Din profil Du har en solid HR faglig baggrund og en relevant akademisk uddannelse. Det er et krav, at du kan dokumentere stærke kompetencer og erfaring med at undervise og facilitere udviklings- og læringsprocesser. Du har erfaring fra en eller flere typer af HR-funktioner i en virksomhed, og det vil være en fordel, hvis du har særlige kompetencer inden for HR analyse og compensation and benefit. Også dybtgående viden om andre HR discipliner vil være interessant. Du brænder for at udvikle og drive netværk, og det vil være en fordel at kunne fremvise resultater på dette område. Du er udadvendt og i kraft af dine faglige og personlig kvalifikationer kan du motivere, inspirere, engagere og udfordre deltagerne på vore kurser og netværk. Du er en stærk og overbevisende formidler med empati og forståelse for den enkelte og konteksten. Du er også effektiv, når det gælder rekruttering af deltagere til de aktiviteter, som afdelingen udbyder, og du gør en dyd ud af at holde dig selv faglig skarp og opdateret på udviklingen og tendenser inden for HR. Vi har til tider perioder med hektisk aktivitet, og det er nødvendigt, at du både er robust og fleksibel, så du ikke lader dig slå ud af, at opgaverne nogle gange udvikler sig i en anden retning, end du måske oprindeligt havde planlagt. Vi har base i Industriens Hus på Rådhuspladsen i København. Mange af dine opgaver løses væk fra kontoret, og derfor må du påregne 60 – 80 arbejdsdage om året, hvor du enten overnatter ude eller skal tidligt op og kommer sent hjem. Som person er du i stand til både at arbejde selvstændigt med dine opgaver og dele ud af din viden og dine erfaringer. Da en del af dine arbejdsopgaver forudsætter tæt samarbejde med kollegaer inden for bl.a. ledelse, produktivitet og innovation, skal du naturligvis også kunne samarbejde i tværfaglige teams.
Sted : 710 Xinzha Road, District de Jing'an, Shanghai, Chine, 200000
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Kandidatgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Flydende

2016-60 - Rekrutteringskonsulent

Mon, 19 Jun 2017 13:22:37 Z

2017-62 - HR Udviklingskoordinator M/K

Fri, 13 Jan 2017 09:19:27 Z

Stillingstype : HR/HR Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Med afsæt i direktionens ide-og arbejdsgrundlag udvikler og implementerer vi HR-initiativer i organisationen. HR-opgaverne spænder vidt, og dine arbejdsopgaver vil variere afhængig af behov for understøttelse fra direktion, koncernledelse, kontraktholdere og HovedMEDudvalget. HR-konsulentteamet er en del af HR-staben. Staben består af 33 medarbejdere, der arbejder med HR, Løn, Personalejura og Forsikring. Din personprofil Arbejdsopgaver Som strategisk understøttende enhed vil arbejdsgaverne typisk være at udvikle og implementere HR-værktøjer inden for ledelsesudvikling, kompetenceudvikling og andre HR-temaer. F.eks. arbejder vi lige nu med at udvikle LUS- og MUS-koncepter, planlægge en ny 3i1 måling, ledelsesudviklingsprojektet Bæredygtige Arbejdskulturer. Et andet opgavefelt kan være at bidrage til temadage og konferencer om HR-temaer, som udbydes til medarbejdere og ledere.

Som person er du engageret, har gåpåmod og er positiv. Du trives med at have en bred kontaktflade på tværs af organisationen, og du kan navigere i en værdibaseret organisation, hvor regler ikke fylder meget. Du er nysgerrig og gennem interesse for mennesker, evner du at opbygge gode relationer. Vi forventer, at du: har en relevant akademisk baggrund har erfaring med en bred vifte af HR-opgaver har projekterfaring med øje på både proces og effekt har en analytisk og strategisk tilgang kan arbejde både selvstændigt og i teams er skarp i at udarbejde og fremføre oplæg og sagsfremstillinger har lyst til at arbejde i en politisk organisation
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Videregående uddannelse

2014-41 - Rekrutteringskonsulent

Mon, 19 Sep 2016 14:31:15 Z

2014-43 - ÉTUDES ET DÉVELOPPEMENT SI H/F

Fri, 08 Aug 2014 15:42:36 Z

Tilhørende afdeling : Talentsoft er i dag markedsførende med mange imponerende resultater bag sig. 1500 kunder Talentsoft leverer til alle virksomheder, lige fra små og mellemstore virksomheder (SMV'er) til multinationale virksomheder – i både den offentlige og private sektor. Blandt de nuværende kunder er Total, Vinci, Safran, Bollore og Ingenico. 8 millioner brugere Talentsoft har skræddersyet en softwareløsning, der hjælper dine medarbejdere med at gøre deres job til en karriere ved at fremme samarbejdet mellem HR-ledere og medarbejdere. 130 lande Talentsoft tilbyder en fleksibel, global, cloud-baseret og integreret softwareløsning til talentstyring, der hjælper HR-ledere med at finde, vurdere, udvikle og fastholde talent.
Stillingstype : HRIS/Projekt - IT Udvikling
Kontrakt : Fastansættelse
Beskrivelse af stillingen :
Le CPI est responsable de l'avancement du projet informatique au sein de la DSIT et de la satisfaction client. Il est l'interlocuteur IT privilégié des responsables métier. Pendant les différentes phases du projet (étude de faisabilité et définition du besoin, appel d'offre, réalisation, recette, mise en support et ouverture aux utilisateurs), il doit notamment coordonner le travail des équipes projet internes et externes. Il est garant du respect du budget et du planning du projet.Le CPI assure la coordination des équipes de prestataires en assistance, gestion des contrats de sous-traitance et animation des « Key-users » métier.Ses principales missions sont :- Assurer la mise en oeuvre de l'ensemble des projets informatiques qui lui sont confiés, en étroite collaboration avec la maîtrise d'ouvrage- Définir une gouvernance projet adaptée et mettre en oeuvre une organisation projet en ligne avec les processus et les procédures de la DSIT - Elaborer le budget du projet et veiller au respect de l'enveloppe budgétaire validée par le métier - Définir et faire évoluer le planning du projet en coordination avec le métier- Veiller à la complétude ainsi qu'à la qualité des livrables et s'assurer de leur adéquation avec le besoin métier- Gérer les fournisseurs et les sociétés de prestations (rédaction des appels d'offre, choix d'un soumissionnaire, suivi de la prestation et de la restitution) - Assurer la coordination avec les équipes techniques de la DSIT dans le respect des processus ITIL harmonisés- Mettre en oeuvre et piloter la gestion des changements et notamment la formation des utilisateurs, en collaboration avec les responsables métier, dans le cadre des projets IT (changement de systèmes)- Assurer le bon niveau de reporting aux différents acteurs des projets (rapports hebdomadaires, mensuels, etc¿) et aux différentes instances IT ou métiers. Le CPI anime les comités/instances du projet (Comité de suivi, COPIL, ¿)- Garantir l'intégrité et la cohérence de ses projets avec les standards IT de la DSIT- Etre responsable du respect des SLA attendus par les métiers- Préparer et mettre en oeuvre le passage en maintenance et support des applications déployées (procédures définies, OSP, catalogue de services, documentations, contrat TMA, etc)Le CPI peut également être amené à aider ponctuellement le RSI ou les RAs du service S2IT sur des sujets de maintenance récurrente (gestion opérationnelle, suivi des problèmes & releases).

Formation Bac + 5 type ingénieur ou équivalent dans le domaine de l'IT.Connaissance des principaux domaines techniques et fonctionnels liés aux projets Connaissance des technologies IT (OS, stockage, infrastructures matérielles et logicielles, réseau, principe de sécurité, ingénierie applicative)Connaissance des outils SAP fortement souhaitée
Sted : 34-94 Passage de la Coupole, 92400 Courbevoie, France
Min. påkrævede uddannelsesniveauer : Kandidatgrad
Sprog / Niveau :
Engelsk : Professionelt kendskab